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2 - Une recette de CV pour choisir
Etape 1 :
Raconter et repasser votre vie sur le papier ou sur l'écran. Après être sûr de n'avoir rien oublié, relisez, peaufinez, racontez votre histoire à d'autres personnes. Corrigez et compétez.
Et puis fermez l'écran ou ranger les papiers.

Etape 2 :
Prenez un nouveau papier et un bon stylo ; celui qui glisse sur le cahier.
Ecrivez les mots clé : Les mots de l'identité que vous souhaiteriez avoir. Les verbes des actions que vous menez et que vous avez aimées. L'étiquette de ce que vous êtes professionnellement. Par exemple, un financier, l'homme pour la petite filiale espagnole, le troisième homme de la centrale. Celui qui range et organise. Et qui en plus adore cuisiner pour toute sa famille. Ou encore une passionnée du bien être dans l'environnement urbain, qui rêve d'un développement économique centré sur le bien être de l'habitant. Et qui en plus a beaucoup voyagée. Ou une autre qui se définit comme professionnel des achats et de l'export, qui aiment avant tout débrouiller les longs processus des cahiers des charges des achats internationaux. Et qui en plus est championne de sudoku. Trouvez les tags. Et pas plus de cinq ou six tags. Le product manager vous dirait que plus de cinq tags, c'est trop difficile à cerner.

Etape 3 :
Chercher dans votre histoire les arguments de ces mots clés. Ordonnez-les sur le papier.

Etape 4 :
Chercher la maquette pour assurer qu'on ne voit que ces mots et idées clés.

Etape 5 :
Valider avec trois copains « A quoi sert le type de ce CV ?».
Si on vous renvoie vos mots clés, vous avez gagné.

(*) La maquette est importante. Elle définit le sens, les étapes, l'objectif et les choix. Les exemples de maquettes sur internet donnent des bonnes idées. N'hésitez pas á en inventer d'autres. Il ne s'agit pas d'être original : Il s'agit de donner du sens aux mots clés.

3 - Les lecteurs de CV
En document attaché, dans une archive, sur une base de donnée, le CV se lit en 2,5 secondes. Il ne se lit pas. Il se voit.

On le lirait peut être si on prétendait engager la personne. Ce n'est pas encore le cas. On veut savoir si ça vaut la peine d'en savoir plus. Si ça vaut la peine d'investir du temps au téléphone ou éventuellement dans un entretien. On cherche une marque, une couleur, une étiquette, une identité. On ouvre, on trouve ou on ferme. On cherche la réponse à une question: Il est « quoi » lui ? Elle est « quoi » elle ?

Les nuances dans la description de vos réalisations et de vos fonctions que vous avez détaillées, travaillées, rédigées avec circonspection et minutie ne seront lu que par vous? Et peut être par celui qui vous aura engagé? Après qu'il vous ai engagé.

On vous demande d'être clair et évident. Une étiquette, et la justification et la re-justification de cette étiquette.

La recherche du chasseur de tête chargé de trouver d'éventuels candidats pour le poste, ou le moteur de recherche de la base de données fonctionnent finalement de la même manière: Une étiquette. Une identité. Bref, des mots clés. Ces mots clés permettent de filtrer. De filtrer ce qui ne répond pas simplement et clairement au produit recherché.

4 - Et n'oubliez pas : Mort au CV !
Que feriez-vous si les CV n'existaient pas ? Vous feriez différemment. Vous sortiriez du système fermé de la recherche d'emploi. Vous vous éloigneriez de l'épuisement que produisent souvent les non réponses, le désintéressement et l'indifférence ressentit par l'envoi de dizaine de CV restés sans réponse. Par la sensation erronée que notre histoire n'intéresse personne.

Internet, l'identité digitale, les tags ou « mot clés » parachèveront bientôt le règne du CV. Le CV sera remplacée par notre web, notre blog, ou par rien. C'est Internet qui nous étiquettera. Nos exploits sportifs, nos interventions publiques, notre image professionnel. Le petit écran reflétera nos choix, amplifiera nos élections, déterminera nos opportunités. En attendant, le CV n'est pas toujours un mauvais outil. Il peut être même un très bon outil, s'il permet de regarder l'hier pour rêver et dessiner nos choix de demain.

 

CV ou pas ?

Si vous choisissez d'en faire un, faites le bien. Et sinon, apprenez à chercher sans...
Marion Suffert

Petite introduction
Nous avons cherché à aborder des méthodes, des trucs et des outils différents pour la recherche d'emploi: Aller chercher ses enfants á l'école, parler moins de soi, éviter le CV?
Mais malgré tout le CV est là. Job site, internet, annonces de presse, recommandation des copains : Il y a toujours un malin pour vous le demander ! Bon. Alors allons-y.

Va pour le CV.
Mais soyons créatif, et réfléchissons un peu sur cette petite clé sur laquelle nous misons tant de rêves et tant de chances: Traitement de texte du souvenir et des dates. Sur une ou deux pages, nous allons chercher à résumer notre vie, nos réalisations, nos exploits, nos émotions, des étapes de vie, avec du bonheur, des malheurs. Des dates qui souvent nous donnent des soucis: Trop de changement, pas assez, la voie royale n'est pas claire, la progression n'est pas constante ou les changements de secteurs inexplicables. Des changements de postes difficiles à expliquer. Des vides à justifier.

Résumer sa vie sur un papier est une bonne méthode. Mais c'est une méthode pour soi. Pour reprendre, pour se rappeler, se retrouver. Après, il faut apprendre à raconter. Il faut apprendre à se vendre par écrit. Il faut centrer. Il faut définir le message : Regrouper, éliminer, amplifier, accentuer, synthétiser.
Quel message, quel identité voulez vous communiquer ?


1 - Un produit, un argumentaire, un choix.
Avant de penser au CV, pensons à un produit de grande consommation ou de luxe à positionner sur le marché.
Le produit, c'est nous.

Le product manager en charge de développer l'image sur le marché de son produit étudie l'histoire du produit, ses modes de fabrication, sa valeur ajoutée, ses composantes?. Plein de données et de possibles arguments qu'il va pouvoir utiliser pour positionner son produit. Finalement il choisit.
Le « petit suisse » se transporte, il est petit, il fait grandir, il rend intelligent, il a du calcium, il peut se manger congelé comme une sucette avec un petit bâton, il se vend en paquet de huit, il n'est pas cher? C'est au product manager de décider l'argument qu'il va utiliser pour se faire remarquer. Et pour ce faire il va définir une stratégie, des targets, un positionnement, un objectif. Il veut vendre le petit suisse aux enfants en été : va pour la plage et le petit bâton.

Bien sur il faut choisir. Tout choix est une hécatombe de possible. Bien sur, vous avez de multiples atouts : Vous pouvez être « assistante marketing », responsable de « l'administration des ventes », adjointe du responsable du personnel, et plein d'autre chose encore. De fait, vous vous êtes toujours adapter aux nouveaux challenges, et vous êtes tout terrain. Pourquoi choisir une seule étiquette, et perdre des opportunités ? ? Mais à l'heure de choisir une nounou pour vos enfants, qu'est-ce que vous préféreriez ? Une dame qui a été femme de ménage, concierge, employée de bureau et baby-sitter ? Ou une autre qui a gardé un enfant petit, plein d'enfants divers, des bébés à bouchonner, et des ados pour les faire étudier ? Probablement la deuxième. Et finalement c'était peut être la même. Sauf que avant de faire le deuxième CV, la dame a réfléchit :
Elle a réfléchit qu'elle préférait les enfants à un travail de bureau. Que les horaires lui convenaient mieux. Que sa relation avec les patrons était plus satisfaisante dans une salle à manger que derrière un ordinateur. Et qu'en plus, éduquer les enfants c'est ce qu'elle fait de mieux. Bien sur, elle perd peut être des opportunités d'emploi comme réceptionniste. Mais elle est unique dans son choix, dans son histoire et dans ses arguments pour son choix. Et entre la quantité et la qualité, c'est toujours la qualité qui gagne.

Gérer sa carrière, que l'on soit femme de ménage, baby-sitter, employé, cadre ou dirigeant, c'est avant tout savoir choisir. Et parfois, le CV nous aide à choisir.