Favoriser le développement permanent des équipes, le sentiment d'efficacité collective, la confiance dans un future commun, ...
Lutter contre l'obsolescence, le stress ou l'épuisement, ...
Affronter les changements imposés et renforcer la crédibilité de l'entreprise à dépasser les situations de crises, ...

Articles scientifiques ou de débat, outils et questionnaires, travaux sur des expériences concrètes d'accompagnement au change- ment, programmes de formation, trouver ici des moyens de réflexion et d'action, des idées pour avancer, progresser, construire ...