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Les thèmes abordés:
Objectifs de Diagnostic Employabilité pour l'usager et le conseiller
La conception de l'outil
Sa validation
Les bonnes pratiques de Diagnostic
Les domaines d'investigations
Les facteurs, leur définition, leur raison d'être
L'incidence des facteurs sur l'insertion
Les stratégies d'insertion
Les situations à risques d'enlisement
La demande et la pratique du conseiller
Les champs d'intervention

resultat-rapport
 

Le diagnostic d'employabilité

Séminaire de formation Annie di Domizio

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Objectifs de la formation
S'approprier les méthodologies et l'approche qui sous-tendent la conception du système informatisé de diagnostic.
A savoir :
mettre en place un cadre de passation structurant l'entretien de restitution
lire et interpréter les dossiers Diagnostic Employabilité
mener un entretien de restitution
utiliser les résultats fournis par Diagnostic Employabilité pour faciliter la construction d'une stratégie et d'un parcours d'aide à l'insertion avec le candidat.

Méthode de travail
Le programme est particulièrement conçu pour favoriser une mise en ?uvre rapide des acquis en formation.
Les études de cas sont largement utilisées en visant un renforcement des acquis optimum.
Étude de cas en grand groupe ou sous-groupe.
Lecture en commun du dossier conseiller
Formulation des hypothèses en suivant, étape par étape le processus de base.
Questions/Commentaires.

Durée de la formation:
2 journées.